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今後の医療業界について

MRの転職

最近、製薬会社はとにかく早期退職を募集する。
必要な時、大量に採用。
必要なくなると、リストラ。

企業の経営においては、
当たり前なのかもしれません。

でも、もしかしたら・・・開発力があれば・・・。
そう企業(製薬会社)も感じでほしいものです。

しかし、現状は変わりません。
だからこそ!今だからこそ!拘りましょう!

早期退職の対象になるMR?
未来を感じれず早々に辞職する若手MR?の方々に質問があります。

辞める「理由」は何ですか?

●規制が多すぎる
➡それは各社同じです。
環境の変化を楽しみましょう。

●未来を感じないから辞める
➡MR業務は絶対に無くならないと思います。
むしろ、将来的には価値のある職業になる
可能性もある。

●販売している実感がない
➡当然です。お金を管理していないので。
逆に営業職でお金を管理しない営業がありま
すか?

色んな理由があると思います。
多分、辞める理由の共通した部分は
「売上」「数字」「評価」「お金」だと思います。

売っている実感がない、市場がない、計画がおかしい、訪問する意味を感じない、説明会回数が追われる、コンプライアンス・・・etc。

書いていて憂鬱になりました。

まずは、「評価」「売上」の概念を忘れましょう。その代わりに本気で「地域包括ケア」に関して考えてみてください。

そして、実行してみてください(最低でも1年は)。
見えてくる景色があります。
その景色は、実は「売上」にも繋がるヒントになります。。

このヒントを複数集め、自分なりに調理すると、必ず「売上」に繋がります。

この感覚を味わってから転職しましょう。
せっかく担当しているんだから!

くだらない理由で転職するのは勿体ない・・・。