最近、製薬会社はとにかく早期退職を募集する。
必要な時、大量に採用。
必要なくなると、リストラ。
企業の経営においては、
当たり前なのかもしれません。
でも、もしかしたら・・・開発力があれば・・・。
そう企業(製薬会社)も感じでほしいものです。
しかし、現状は変わりません。
だからこそ！今だからこそ！拘りましょう！
早期退職の対象になるMR？
未来を感じれず早々に辞職する若手MR？の方々に質問があります。
辞める「理由」は何ですか？
●規制が多すぎる
➡それは各社同じです。
環境の変化を楽しみましょう。
●未来を感じないから辞める
➡MR業務は絶対に無くならないと思います。
むしろ、将来的には価値のある職業になる
可能性もある。
●販売している実感がない
➡当然です。お金を管理していないので。
逆に営業職でお金を管理しない営業がありま
すか？
色んな理由があると思います。
多分、辞める理由の共通した部分は
「売上」「数字」「評価」「お金」だと思います。
売っている実感がない、市場がない、計画がおかしい、訪問する意味を感じない、説明会回数が追われる、コンプライアンス・・・etc。
書いていて憂鬱になりました。
まずは、「評価」「売上」の概念を忘れましょう。その代わりに本気で「地域包括ケア」に関して考えてみてください。
そして、実行してみてください(最低でも１年は)。
見えてくる景色があります。
その景色は、実は「売上」にも繋がるヒントになります。。
このヒントを複数集め、自分なりに調理すると、必ず「売上」に繋がります。
この感覚を味わってから転職しましょう。
せっかく担当しているんだから！
くだらない理由で転職するのは勿体ない・・・。
